打造最具协同价值的中小微企业系统化融资服务供应商
社会责任 Service
Service 对员工的责任

1、用合适的薪酬福利让员工安居乐业

秉持公平、公正、公开、透明的薪酬管理原则,中盈盛达坚持各项薪酬福利制度均经过民主程序审核、公示,确保薪酬福利制度合法合规;各子公司、分公司的薪酬标准充分考虑当地地区差异、同行水平、市场竞争等因素,定期研究和调整付薪水平;通过通胀调薪、薪酬普调等缓解员工生活压力;鼓励能者多得,奖金结合个人绩效及贡献度差异化发放,通过科学完善的绩效考核机制,给予员工公正评价、公平回报。中盈盛达始终将薪酬福利总额保持在公司总收入的12%以上,并确保员工收入总额保持10%以上的年增长。

 

2、用先进的企业文化凝聚团队力量

中盈盛达深刻领悟优秀的、能够得到员工一致认可和遵守的企业文化对于信用担保机构风险控制和经营管理的重要意义。中盈盛达通过合理化建议、总裁面对面、董事长接待日、职工代表大会等活动形式,建立了顺畅高效、积极和谐的沟通机制;公司倡导员工终身学习,建立定期轮训体系,鼓励员工学历提升、职称晋升并提供资助,积极组织参与各种考察交流活动,努力培养复合型人才;通过定期组织文体活动,加强团队交流。通过不断地实践积累、总结提炼、学习灌输,形成了以“共创共享共成长”为核心价值观,以“让信用美好明天”为使命,以“成为最具协同价值的中小企业系统化融资服务供应商”为愿景,独树一帜的中盈盛达企业文化。

 

3、用长久的事业平台汇聚行业精英

中盈盛达立足长远,努力构建资本与人才的和谐合作关系,实行“制度+文化”刚柔并济的科学管理,打造长久的事业平台,汇聚了一批忠诚热爱担保,愿意长期与公司共同发展、成就事业的精英人才。通过科学完善的晋升机制、职业生涯规划等措施吸引人才、保留人才、发展人才,努力让员工实现从就业到职业到事业的提升。2007年起开始实施“股权激励计划”,涵盖了包括中高层管理人员和业务骨干,既调动了团队积极性,又有效保持了核心团队的长期稳定性。

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