11月3日，金秋的江淮之中──合肥，气温骤降，几乎没有过渡地从夏季直接进入了冬天。而位于合肥主干道繁华大道241号的安徽中盈盛达简洁的会议室内，却洋溢着浓浓的春天气息，开业后首月工作小结会议正在召开。随着总经理张人毅先生的一一盘点，员工们露出欣慰的笑容，中盈盛达人正收获着播种后的喜悦。

　　10月份是一个只有17个工作日的短月。安徽中盈盛达在完成盛大的开业典礼后，经过国庆短暂的休整，并以只争朝夕的精神，乘着开业的势头奋力扬鞭，快速进入运营状态。在母公司大力支持下，在董事长吴列进先生全局把控和精心细致的指导下，新公司一边磨合调整，一边有序运转。一个新的公司，一群新的员工，在一个新的地方，正以一种全新的运作模式，试着创出一片新的天地，努力给母公司、向投资人交出一份好的成绩单……

　　──经营业绩开局良好。截至10月底，完成董事会批准的年底收入目标91.4%，超过平均进度58.1个百分点，资本收益率超过20%，相应的保障措施是抵押率为36%的标准抵押物，并办理了相应法律手续。费用支出精打细算，严格控制在批准的预算之内。

　　──银行通道初步开启。借助开业典礼的良好效应，经过艰辛的接触、沟通、交流、洽谈，创造性地运用各种资源，使有的商业银行突破了的既有限制。建设银行、徽商银行、光大银行于10月底正式批准公司准入，并给予了有别于一般新设立的担保公司合作条件和授信额度。同时，合肥科技农村银行、中国银行、工商银行等准入工作也在紧锣密鼓、卓有成效地推进。

　　──市场营销初见成效。按照“伴‘大款 、抓批量”的营销策略，制定了拜访目标客户计划、下达了对接骨干支行的任务，公司客户经理不辞辛劳，主动出击，逐一拜访，有效推介，进一步巩固了开业典礼的营销成效，扩大了安徽中盈盛的影响力，有获得更多的项目来源奠定了基础。
──制度调顺全面展开。遵循中盈盛达模式兼容性（兼收并蓄政策性、商业性、互助性精华，扬长避短）、开放性（不封闭、不固化，吸取优秀元素，丰富、优化、提升自己）、系统性（兼容不是东拼西揍，开放不是生搬硬套，而是科学剪裁、精心组合，形有有自己内在逻辑的集成）的原则，以母公司制度体系为核心主体，结合安徽市场特点，充分吸收与公司核心价值观同向的优秀元素，调适安徽中盈盛达规章制度。

　　按照“流程节点的清晰度，一目了然；保障措施牢固度，实实在在；合同要约的精准度，严丝合缝；保后管理的频密度，注重实效”的要求，重点调顺业务管理制度体系，由风险管理部牵头草拟了公司《信用管理办法》、《业务操作规程》、《风险管理操作规程》、《评审会议事规则》、《合同管理办法》、《反担保管理办法》、《项目档案管理办法》、《保后管理办法》、《稽核制定》等规章制度，每周安排两次研讨会，组织部门负责人和业务骨干，反复讨论、修改、提升和完善，待相对成熟后，按程序批准后试行。同时根据业务实践，按照规范、简洁、实用、易于操作的要求，及时总结、提炼存单质押担保、委托贷款作业指导书，并着手疏理融资担保、仓单质押担保、定单质押担保、票据担保作业指导书，制定票据担保市场调查方案，为下一步业务工作全面开展打好基础。

　　──财务管理渐趋协调。尽管财务人员到岗稍迟，但迅速进入角色，在银行开户、资金调度为公司业务提供较好的支持；根据母公司上市规范结合安徽特点，在预算管理、费用支付、报销规范等方面做了大量基础工作。并着手研究争取政策补贴的可行性。

　　──综合事务有条不紊。综合事务部事务庞杂，往往又是杂事无功。在各位的齐心协力、精心筹划下，工作开展的卓有成效。根据董事会原则批准的内部管理基本制度，及时出台了公司行政、人事制度，制作了员工手则；无论是员工劳动合同关系的规范，还是优化职场办公环境，订制员工工服，印制名片、健身活动组织、晨会、庆生活动安排等方面都十分用心，力求做得更好，努力为员工营造一个良好的工作氛围。在计划性工作推进、要素对接会参展、宣传单张制作等方面体现了中盈盛达的较高水准。在对外交流、政府部门协调、新徽商共同成长计划运作等方展示了公司风采，经过交流、沟通，安徽中盈盛达已加入安徽省广东商会，担任副会长单位；受安徽省担保协会邀请，参与发起成立安徽省担保协会，担任常务理事单位；合工大学生实践基地挂牌仪式，也将于11月举行；成为合肥经济技术开发区管委会，指定的创业小额贷款担保唯一承办单位。

　　当然，做为刚刚满月的新公司，在磨合中还存在种种不协调的症状，虽属于常态，但作一个高位起步的公司，必须近快克服。总经理张人毅在总结了上月工作后，紧接着布置了本月工作要点，要求全体员工乘势而为，渐入佳境。最后总经理张人毅倡议全体员工开展“三讲”活动，一是讲学习。按照“学会学习、学会方法、学会生存”的要旨，创建学习型公司，养成终身学习的习惯。二是讲方法。好的方法事半功倍，要按照《九段秘书》方法，处理每项工作。三是讲执行。执行中要做到不折不扣不走样，雷厉风行不拖延，善始善终有回复。希望全体员工，为了公司的发展，为了自己的成长，以“不用扬鞭自奋蹄”的积极心态，自觉自发的投身于工作和学习之中。