为了进一步提高员工综合素质及让新员工更快融入公司并适应工作岗位，公司于2月19日至3月13日举办了2008年第一期新员工培训。此次培训为期18天共42个课时，分为基础知识、业务知识和总结提升三个阶段，循序渐进，内容丰富，形式新颖。

　　相对已往的培训工作，本次培训对培训对象、培训内容、培训形式、培训周期、培训讲师队伍方面做了全面的革新。其中培训对象除了新员工与实习生外，非业务部员工也参与了培训，目的是鼓励非业务部员工做好本职工作的同时熟悉公司相关的业务知识，提升业务水平；在培训内容上由原来的理论为主过渡到以实操为主、理论为辅，让学员多思考，多练习，多参与；在授课形式上由原来的讲授为主演变为以“讲授+案例分析+实践模拟”等多种形式结合，力求增加互动环节，全面提高培训学员的积极性；培训周期也由原来的短期性周期培训，转变为基础知识、业务知识、总结提升三个阶段学习培训；在培训讲师队伍上由原来的内聘讲师，提升到由内聘讲师与外聘讲师组成专家型的培训讲师队伍。此外，在每一阶段结束后，不仅对每个培训课程进行了效果评估，还组织了业务知识考试，培训课程评估均为优良，学员成绩优秀，达到预期效果。

　　通过本次培训学习，培训学员在思想上、业务技能和知识储备上有了一个质的提高，对担保行业、对公司、对自己所从事的岗位充满信心，一致表示在今后工作中继续努力工作，为公司的发展壮大添砖加瓦。