为打破团队成员之间的隔阂，增强团队成员彼此间的信任与理解，3月28日，中山公司组织内部裸心会，中山公司前中台骨干参加本次会议。
会上，参与者通过“情绪盲盒”活动，分享自己近期的情绪状态和感受。在“深度对话”和“行动转化”环节，每个成员围绕特定主题，如工作压力、行业发展、团队合作等，展开深入讨论。主持人通过提问、倾听和反馈等技巧，引导大家积极互动，分享个人经验和建议。大家坦言自己在工作中遇到的困难和挑战，同时也得到了来自同事们的鼓励和支持，还共同探讨了推动个人和团队成长的具体方法。
会议的最后，中山公司副总经理蓝海陵表示，公司将会根据大家的反馈，调整管理策略，优化工作流程，提供更多的培训和发展机会，用于支持员工的职业发展和个人成长。这一举措得到了参会人员的热烈响应，大家纷纷表示将积极投入工作，共同推动公司的发展。
通过这次裸心会，中山公司不仅增强了团队凝聚力，还为员工提供了一个表达自我、解决问题的平台。未来，公司将继续探索更多创新的团队建设方式，为员工创造更和谐、高效的工作环境。
