“人力资源不仅仅是事务性支撑，而是影响业务发展的战略性职能。”这是陈林从事多年人力资源工作后总结的经验之一。

在小贷公司工作期间，她始终以HRBP的身份定位自己，将“贴近业务、赋能团队”视作工作的主要目标。在领导的推动下，她牵头展开公司首个员工职业生涯规划项目，起草公司首份《员工职业生涯管理办法》。

而在制度落地的路上，挑战同是无处不在：推动内部轮岗时，她陪着转岗的新同事梳理优势、化解焦虑，引导其在新场景中发现潜能；面试中遇到有潜力但与岗位不匹配的求职者，她也从不简单说“不”，而是耐心分析职业方向。几位未被录用的求职者至今仍与她依然保持联系，持续交流职业选择。陈林认为“职业指导最难的不是给出建议，而是帮对方‘看见自己’——帮助他们看见未被察觉的优势。”

她说，职业指导的难点在专业判断与人文关怀之间寻找平衡。这既要求她有理性的框架，同时也要保留温暖的视角。比如不是给求职者出答案，而是陪伴他们走过一段自我探索的旅程。

谈及关于职业指导师的核心素养，陈林坦言关键是要做到“一情、二专、三懂”，即用共情建立连接，用专业提供支持，用洞察创造机会。只有将个人发展与外部机会相连，才能促成真正可持续的“人岗适配”，实现个人与社会的价值共赢。

而这份沉淀多年的专业积累与人文坚守，也让她在职业道路上收获了认可与回响。2025年，她被聘任为“佛山代表”职业指导师的一员。

这份荣誉是认可，更是沉甸甸的责任。”在她看来，荣誉的背后，是中盈盛达地方金融“黄埔军校”的培育生态，更是公司开放、包容、激励员工发展的平台氛围。这样的成长故事，在中盈盛达并非个例。公司始终秉持的 “共创 共享 共成长”的核心价值理念，让每一位员工都能在深耕岗位的过程中实现自我提升，在助力公司发展的道路上收获职业荣光。

如今，面对公司“融资 融智 融商”的新愿景，陈林早已立下决心：要以这份荣誉为动力，将多年积累的职业经验充分回馈给公司，为公司品牌增值贡献力量。