2026年，公司强调坚持“变”和“破”的工作基调。
这一年是“十五五”开局之年，也是新旧动能转换的关键节点。我们正处在一个以变革破困局、以创新谋新生的时代，公司有这样一群人，不困于过往、不惧于未知，打破思维的枷锁、路径的依赖，在磨砺中绽放。
本次专栏聚焦在工作中主动求变、勇于破局的同事们。他们是破局的“新生”，在困境里保持学习，摸索前行。他们从破局中获新生，在求变中收获成长。
希望以他们的经历为镜，能为大家找到工作的灵感。
“党建工作无小事，每一次廉政宣教、每一次组织生活，都是夯实党员思想根基的重要抓手。”谈及多年从事党务工作的感悟，黄嫦莉深感触地说。作为中盈盛达第三党支部宣传委员，她深耕基层党建一线，始终将党建标准化、规范化要求贯穿于日常工作全过程。
提高党员发展质量、加强党风廉政建设、开展三会一课、组织主题党日，繁杂细碎的党务工作，在她手中梳理出清晰规范的流程。从常态化开展廉政警示教育筑牢党员纪律防线，到创新丰富主题党日活动载体，她始终对标上级党委的党建工作要求，不放过一处细节。“党建工作容不得半点敷衍，流程规范了，组织生活才能真正走深走实。”她对细节的专研甚至引起旁人的不解，黄嫦莉始终保持严谨细致的工作态度，用日复一日的坚持做好党务工作。凭借扎实的党务工作成效，她先后获评佛山市非公党委“优秀共产党员”、佛山市委金融工委“优秀党员”、公司党委“优秀党务工作者”等称号。
在做好自身工作的同时，黄嫦莉主动扛起“传帮带”责任。常态化和青年党员、入党积极分子促膝谈心，指导理论学习、修改思想汇报。“年轻人有活力，只要悉心引导，就能快速成长起来。”她牵头在支部内营造比学赶超的良好氛围，一批青年党员在她的带动下迅速成长为业务、党务双线骨干。
2025年，黄嫦莉接到临时任务，需要走出熟悉的办公室，承接全新、繁重的专项党建工作任务。面对全新的工作领域，她坦言：“跨岗意味着从零开始，但作为党员，组织需要我去哪里，我就扎根在哪里。”
时间紧、任务重是这段工作经历的常态。她始终勤勉务实、主动作为，逐项攻坚突破各项重点难点工作。针对党组织换届流程繁琐、标准严谨的工作痛点，她主动钻研制度规范、总结实操经验，与团队梳理编制107套党组织换届标准化文件模板与工作指引，依托标准化体系高效推进换届工作。针对非公金融企业党建薄弱短板，她按组织要求全面摸排走访，攻坚推进“两个覆盖”提质增效，实现全市主板上市企业、合规非公金融企业党组织全覆盖，显著提升金融行业党建覆盖率。
立足金融行业特色，深耕党建品牌创新，以党建赋能金融服务提质升级。她主动牵头，先后参与佛山金融系统首届创新与实践大赛、“奋斗十五五 建功新时代”金融系统风采展示、佛山首届镇长行长董事长结对共建等系列重大特色活动策划。此外，她常态化开展入党积极分子、党务工作者专题培训，筑牢金融党建人才梯队；她统筹能力强、细节把控到位，其专业能力、工作实绩和敬业精神得到上级党委的一致认可。“金融党建不能浮于表面，最终要落到业务和服务上。”她始终牢记金融为民初心，用实打实的行动扛起党员担当。
除党务、临时工作调配双线出彩，在本职风控岗位上，黄嫦莉同样保持着一丝不苟的专业底色。她始终将合规风控作为业务发展的生命线，“担保行业风险与机遇并存，多一分严谨，企业和公司就少一分隐患。”
日常工作中，她持续深挖流程中的风险痛点，逐一优化风控审批各个环节，和部门一起搭建起全流程标准化风控信息化体系。同时，她深耕风险数据分析，通过数字化手段提升风险识别、预警、处置效率，为公司业务平稳运行筑牢坚实防线。抓实做细项目保后全流程管理，常态化开展风险排查工作，动态排查潜在隐患、及时化解存续风险，以闭环式保后监管为在保项目稳健运营保驾护航。
“公司‘融资、融智、融商’三位一体发展战略划定了清晰职业发展方向。”黄嫦莉表示，未来她会坚持党建引领，发挥党员先锋模范作用，用专业风控能力为业务一线贡献力量。
